设为188金宝手机版 |  加入收藏
您的位置:188金宝手机版->资讯中心->系统动态
滨海发电企业:“优秀班组”是怎样炼成的
来源:滨海发电企业 编辑:陈允降 时间:2020-03-17 20:40:52

2019年,煤检中心连续两年获得滨海发电企业“优秀班组”荣誉称号。煤检中心现有员工11名,平均年龄33岁,他们一路成长,一路蜕变,成为企业的一张闪亮名片。

QQ图片20200317203018_副本.jpg

“带”出来的优秀班组

班组成立之初,仅班长吕奎一人有燃煤质检工作经验,其他班组成员均为转岗人员,一切都要从零开始。企业要求质检班所有人员必须在2017年年初第一艘煤船到厂时具备上岗条件。为此,吕奎主动承担起人员培训的重任。他制定了详细的学习培训计划,带领同事们从基础学起,晚上加班制作培训课件,白天为大家培训讲解。“班长,发热量冷却校正值怎么计算”、“库仑滴定法的化学反应是如何进行的”……面对同事们学习中的各种疑问,他总是不厌其烦地为大家讲解、演示,直到理解掌握为止。在吕奎和大家的不懈努力下,质检人员的技能水平大幅提升,2017年班里所有人员全部通过行业资格鉴定考试,成功完成了首船煤质检工作。

“学”出来的精英班组

“对于操作技能型岗位,大家不能满足于怎么做,要学会思考为什么要这样做,怎样做得更好。”在班组技能培训时,班长吕奎向大家讲道。2019年,煤检中心以燃料检测原理和设备操作技能为抓手,扎实开展内部培训,按月份制定学习计划,确定阶段性培训目标,分步推进,按照“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,把握个性化,体现差异化,进行“一对一”“多对一”或“一对多”的岗位培训。班组还安排竞赛获奖人员将自己的成功经验、技能以及心得体会与大家分享,在分享的过程中帮助同事提升技能,班组内部比、学、赶、帮、超的学习工作氛围浓厚。不断学习才能不断进步,这就是煤检中心持续前行的基础保证。

“干”出来的标杆班组

从一个普通班组到优秀班组,煤检中心的成长经历就是对“实干”二字的最好诠释。“怎么去干、怎么干好”一直是班组全员讨论最多的话题,但是想要解决这一看似简单的命题其实并不简单。

在集团企业标准化实验室建设初期,煤检中心各项工作千头万绪。虽然已经做好了培训、调研等前期准备工作,新的问题还是让大家手足无措,质量管理体系如何建立、“内部审核”与“管理评审”如何开展,各种难题接踵而至。“那几个月里,每天都睡不好,就怕细节有疏漏。”现在,每每提到那段时光,班长依然心有余悸。                            

“标准化实验室既然有标准,就难不倒大家。”大家在梳理所有问题后,第一时间展开技术攻关,多次反复修改、优化建设方案,最终通过企业审核予以实施。在实施过程中,煤检中心编制并发布了质量手册、程序文件、作业引导书等体系文件数十册,填写了各类质量记录、技术记录一千余份,改造了实验室环境设施数十项,开展了检定校准、期间核查、实验室内比对等工作百余次。在发现问题、解决问题、总结问题的过程中,班组成员之间的磨合日渐成熟。苦心人,天不负,2019年3月煤检中心被集团企业正式授牌“入厂煤验收标准化实验室”,企业被命名为“入厂煤验收管理示范企业”,创下了集团标准化实验室建设的“速度之最”。“求真务实、真抓实干”这铿锵有力的八个字是煤检中心日常管理的制胜秘诀。

2020年,这群年轻的奋斗者们将驰而不息、久久为功,坚定、坚持并坚守着这份荣誉带来的使命和担当。

您是第  194  位浏览者
XML 地图 | Sitemap 地图